勞動合同三年以上不滿一年的試用期是多少?
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你這個合同試用期只能約定兩個月，超過的是違法的。在試用期中，除勞動者有（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。和（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。但你可以提前一個月通知單位解除合同。
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我國勞動合同法規(guī)定勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。勞動者的勞動合同期限如果在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；而三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，勞動者的試用期不得超過六個月。
按照《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同期三年不滿一年，試用期是多少天勞動合同期限在1年以上不滿3年的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期不得超過2個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.11.27 150 -
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勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期是多久勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個月。法律對試用期的限制具體如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞
2022.04.25 465
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勞動合同一年以上不滿三年試用期
勞動者的勞動合同期限如果在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 如果是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，勞動者的試用期不得超過六個月。
2022-05-13 15,340 -
勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期多長
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-06-22 15,340 -
勞動合同一年以上不滿三年試用期一般多久
1、勞動合同在一年以上不滿三年的，試用期最長是二個月； 2、如果在三年以上或者是無固定期限的勞動合同，最長是六個月； 3、如果是三個月以上不滿一年的勞動合同，則最長是一個月。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同三年期不滿一年試用期多少天
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,360 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
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8,559 2022.05.11
