單位給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資算違約金嗎
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《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！币虼?，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”公司應(yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個(gè)月的工資。根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。公司在試用期結(jié)束后辦理社會保險(xiǎn)的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動合同方面的相關(guān)規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動合同期限。同時(shí),即使是試用期,也屬于勞動合同期限的一部分,單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。市社會保險(xiǎn)所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位又沒有為求職者繳社保費(fèi)的,如果求職者在工作當(dāng)中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費(fèi)用都由企業(yè)全額負(fù)責(zé)。
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單位裁員后要給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，且數(shù)額最高是按職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付。
員工自愿辭職不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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單位違約不給勞動者工資如果單位違約卻不賠償勞動者，勞動者應(yīng)該采取下列措施維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，準(zhǔn)備起訴狀等材料向人民
2020.09.02 156 -
單位拖欠工資勞動者怎么主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.10 223 -
單位拖欠工資勞動者如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.19 226
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎
賠償可以同時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎一般來說，要是公司解除勞動合同的，那么就需要給勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是公司違法不跟勞動者簽訂勞動合同，那么超過該簽訂的時(shí)間之后就需要支付雙倍工資給勞動者。因
2022-07-10 15,340 -
雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者沒有法定過錯情形下，用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照法律規(guī)定，按勞動者本單位工作年限和本人工資支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，是用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者本單位工作年限，每年
2022-08-06 15,340 -
用人單位違反勞動報(bào)酬、支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，向勞動者支付雙倍工資的
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-23 15,340 -
勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資的計(jì)算基數(shù)和雙倍工資是否需要同時(shí)支付
第一個(gè)問題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額，該處的工資是按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的，根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條內(nèi)容，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工
2022-03-28 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
