提前解除勞動合同賠償金可以得到多少？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
提前解除勞動合同，經(jīng)濟賠償可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。主要就是經(jīng)濟補償金，一個月的工資。另外問一下，單位有沒有給你辦理相關(guān)社會保險呢如果沒有辦理，勞動者可以要求單位補辦相關(guān)社會保險。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司提前解除勞動合同，如果符合裁員或者無過錯性辭退等情形的，需要按勞動者在本公司的工作年限來進行補償，每滿一年公司就需要支付給勞動者一個月的工資。
提前解除勞動合同，且屬于用人單位違法解除的情形，具體的賠償按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進行計算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
-
公司提前解除勞動合同我能得到多少補償金合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟
2020.11.25 192 -
提前解除勞動合同賠償金單位提前解除勞動合同，依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工可以按照以下三種情況要求單位補償。若單位無合法理由提前解除勞動合同，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該按照每工作一年支付2個月的工資作為賠償金。如果單位和員工協(xié)商解除勞動合同的，按照每工作一年支付
2020.09.17 156 -
勞動者解除勞動合同可以得到賠償金嗎解除勞動合同可以得到賠償金的情形： 1、與用人單位協(xié)商解除勞動合同； 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同； 3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同； 4、勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同。
2020.12.02 187
-
提前解除勞動合同能夠得到多少賠償
提前解除勞動合同，經(jīng)濟賠償可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月
2022-04-10 15,340 -
提前解除勞動合同經(jīng)濟賠償能得到多少
提前解除勞動合同，經(jīng)濟賠償可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月
2022-04-03 15,340 -
提前解除勞動合同能獲得賠償多少？
提前解除勞動合同，經(jīng)濟賠償可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月
2022-04-12 15,340 -
勞動合同提前解除賠償金多少錢
1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金
2022-06-26 15,340
-
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,869 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11
