提前解除勞動合同，且屬于用人單位違法解除的情形，具體的賠償按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行計算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

單位提前解除勞動合同，依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工可以按照以下三種情況要求單位補(bǔ)償。若單位無合法理由提前解除勞動合同，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該按照每工作一年支付2個月的工資作為賠償金。如果單位和員工協(xié)商解除勞動合同的，按照每工作一年支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作的、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗也不能勝任原來工作的、客觀情況發(fā)生重大變化不能履行的，單位可以提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前30天通知員工，需要再額外支付一個月的工資，就是我們通常所說的N+ 1，額外支付的這一個月叫代通金。