入職后四個(gè)月沒找到工作我想辭職怎么辦
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可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請(qǐng)即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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剛?cè)肼氁粋€(gè)月就想辭的話是可以辭職的，不過(guò)需要你先與你的用人單位協(xié)商一致，經(jīng)雙方一致同意，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)就可以辭職。
入職四個(gè)月辭職工資的結(jié)算是：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。工資的計(jì)算方式為月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，再乘以四。如有其它工資組成應(yīng)一并付清。
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剛工作一個(gè)月就想辭職怎么辦？勞動(dòng)者剛工作一個(gè)月就想辭職的，可以在與單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同；或者也可以采取提前三十日書面通知用人單位的方式來(lái)解約，如果勞動(dòng)者還未轉(zhuǎn)正的，則提前三日通知單位就行。
2020.07.20 191 -
剛工作一個(gè)月就想辭職怎么辦申請(qǐng)離職需要向人事主管提交申請(qǐng)書; 1、申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(guò)(人事主管部門負(fù)責(zé)人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過(guò)審查認(rèn)可;簽定移交清單(工作單位辦理)。
2020.03.05 234 -
入職四個(gè)月辭職工資怎樣結(jié)算入職四個(gè)月辭職工資用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清工資。按照實(shí)際工作天數(shù)支付工作報(bào)酬。
2020.11.21 166
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辭職不找工作沒收入怎么辦？我懷孕7個(gè)月了
首先你要看看是否具備法定離婚條件，《婚姻法》第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有
2022-07-08 15,340 -
公司入職四個(gè)月沒簽合同，現(xiàn)在我想辭職，我應(yīng)該怎么辦？
可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
2022-05-08 15,340 -
員工入職半個(gè)月想辭職怎么辦
【1】員工工作了半個(gè)月想辭職，如果不是在試用期，可以提前30天向單位遞交書面辭職報(bào)告。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?】在勞動(dòng)者工作期間，單位應(yīng)該按和勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》給足
2022-02-12 15,340 -
工作五年, 離職后四個(gè)月找不到工作, 怎么辦
勞動(dòng)者工作五年，離職后四個(gè)月找不到工作通常可能是勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和目前用人單位招聘崗位存在不對(duì)口現(xiàn)象，或者勞動(dòng)者的經(jīng)驗(yàn)范圍比較狹窄，就業(yè)面不廣，也可能是勞動(dòng)者的工作能力不足，不能滿足招聘單位的崗位要求
2022-03-03 15,340
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,177 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,485 2022.05.11 -
01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,059 2022.04.17
