工傷賠償與工齡有關系嗎
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工傷賠償和年齡是無關的，跟是否認定為工傷有關。工傷賠償是根據(jù)勞動者的工傷情況來進行賠償?shù)?，而不是根?jù)勞動者的年齡來賠償?shù)?，勞動者被認定為工傷后，就可以享受工傷醫(yī)療待遇，其中造成殘疾的，還可以享受傷殘待遇。因此工傷賠償和勞動者的年齡是沒有關系，是跟勞動者的工傷情況有關的，勞動者有怎么的工傷情況，就可以享受怎樣的工傷待遇。
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工傷賠償與年齡有關嗎工傷賠償與年齡無關。工傷賠償和是否被認定為工傷有關。工傷賠償一般由醫(yī)療費、受傷期間的工資、伙食補助、交通、護理費用、一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等組成，是根據(jù)勞動者的受傷情況確定。但如果傷者所在省市規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助
2022.04.16 2,178 -
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工傷賠償與年齡大小有關系嗎
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受工傷與工齡有關系嗎
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工傷賠償與年齡掛鉤嗎，工傷賠償與年齡有關的，如江蘇省工傷保險條例?！督K省工傷保險條例》第二十四條職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一
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超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務工者還是勞務派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務工者需提高自我安全
7,166 2022.05.11 -
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工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。單位自主請求對發(fā)生傷害的員工進行工傷鑒定的，應該在30日以內，向地區(qū)的社會保險行政部門提請。超出30天未提出
2,769 2022.04.15 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,772 2021.04.25
