沒有勞動合同未簽訂工傷索賠金額怎么算
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沒有合同的工傷索賠的處理：（1）如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
如果單位逾期未簽訂勞動合同，一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動者的工資進(jìn)行雙倍計(jì)算。一般最多是11個月的工資，乘以2也就是22個月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
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沒有簽訂勞動合同怎么算工傷沒有簽署勞動合同受工傷的，可以通過以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；其他勞動者的證言等
2020.10.19 127 -
沒簽訂勞動合同的工傷賠償金怎么計(jì)算？未簽訂勞動合同補(bǔ)償金額的計(jì)算是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2020.08.29 155 -
勞動合同未簽訂賠償金怎么算?單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽勞動合同的，要自用工的第二個月起每月向勞動者支付雙倍工資，但以勞動者在單位的實(shí)際工作時間來支付，且最多支付不超過十一個月的雙倍工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計(jì)算，
2021.09.19 181
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未簽訂勞動合同工傷賠償金額怎么算？
沒簽勞動合同有了工傷的仍然受法律保護(hù)，可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇，沒簽勞動合同工傷賠償時，如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇，沒有簽書面勞動合同，
2022-07-15 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷索賠
如果你媳婦未與用人單位簽訂書面勞動合同，則先向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請確認(rèn)在事發(fā)時你媳婦與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，之后向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后向勞動能力鑒定委員會申請
2022-03-19 15,340 -
未簽訂勞動合同賠償金額怎么計(jì)算
如果單位逾期未簽訂勞動合同，一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動者的工資進(jìn)行雙倍計(jì)算。一般最多是11個月的工資，乘以2也就是22個月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無
2022-06-12 15,340 -
員工工傷沒有簽訂勞動合同怎么索要賠償金
員工工傷沒有勞動合同索要賠償?shù)姆绞脚c正常的員工一致，到勞動局?jǐn)y帶相關(guān)資料即可。事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞
2023-09-04 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11
