未簽訂勞動合同工傷賠償金額怎么算？
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沒簽勞動合同有了工傷的仍然受法律保護(hù)，可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇，沒簽勞動合同工傷賠償時(shí)，如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇，沒有簽書面勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的成立，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
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如果單位逾期未簽訂勞動合同，一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動者的工資進(jìn)行雙倍計(jì)算。一般最多是11個月的工資，乘以2也就是22個月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
未簽訂勞動合同補(bǔ)償金額的計(jì)算方式： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同補(bǔ)償金額的怎么計(jì)算因?yàn)槲春炗唲趧雍贤话闶琴r償雙倍工資，所以是賠償按照勞動者的工資進(jìn)行雙倍計(jì)算。一般是11個月的工資，乘以2也就是22個月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.04.07 195 -
未簽訂勞動合同辭退賠償金怎么算如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.14 193 -
勞動法未簽訂勞動合同辭退賠償金怎么算若用人單位自用工之日起超一個月未訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資；滿一年時(shí)間未訂立的，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。
2020.07.30 195
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未簽訂勞動合同賠償金額怎么計(jì)算
如果單位逾期未簽訂勞動合同，一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動者的工資進(jìn)行雙倍計(jì)算。一般最多是11個月的工資，乘以2也就是22個月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無
2022-06-12 15,340 -
工傷未簽訂勞動合同，工傷賠償怎么算？
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，未簽訂勞動合同并不影響勞動關(guān)系的成立，受傷員工在受傷后，應(yīng)該主動提交工傷認(rèn)定申請的有關(guān)資料，并配合有關(guān)部門做好傷殘等級的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是可以享受工傷賠償?shù)摹?《工傷保險(xiǎn)條例》 提出工
2022-07-09 15,340 -
未簽訂勞動合同賠償金怎么算
未簽訂勞動合同，主張雙倍工資的最長期限為11個月。一般來說，雙倍工資的起始時(shí)間是雇傭之日起一個月的次日，截止時(shí)間是補(bǔ)充勞動合同的前一天。用工之日起，一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，自用工之日起一個月的次日至一
2021-11-18 15,340 -
未簽訂勞動合同補(bǔ)償金額的怎么計(jì)算
如果單位逾期未簽訂勞動合同，一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動者的工資進(jìn)行雙倍計(jì)算。一般最多是11個月的工資，乘以2也就是22個月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無
2022-07-11 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11
