未簽訂勞動(dòng)合同賠償金怎么算
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未簽訂勞動(dòng)合同，主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限為11個(gè)月。一般來說，雙倍工資的起始時(shí)間是雇傭之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間是補(bǔ)充勞動(dòng)合同的前一天。用工之日起，一年內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月的次日至一年前一天應(yīng)支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起,超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若用人單位自用工之日起超一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍的工資；滿一年時(shí)間未訂立的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
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未簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么是要支付雙倍工資作為賠償金的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2020.12.09 601 -
如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同賠償金？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.17 164 -
怎么計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同的賠償未簽訂勞動(dòng)合同的賠償是從用人單位用工之日的第二個(gè)月起開始計(jì)算的。單位逾期不簽合同的，需要每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但支付雙倍工資的期限最多計(jì)算至勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年時(shí)止。
2020.06.18 170
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未簽訂勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，工資一般是雙倍。因此，賠償按勞動(dòng)者工資的兩倍計(jì)算。一般11個(gè)月的工資乘以22個(gè)月的工資，但已經(jīng)支付的需要減少。如果超過一年，也可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2021-11-02 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同賠償金額怎么計(jì)算
如果單位逾期未簽訂勞動(dòng)合同，一般是賠償雙倍工資。所以是賠償按照勞動(dòng)者的工資進(jìn)行雙倍計(jì)算。一般最多是11個(gè)月的工資，乘以2也就是22個(gè)月的工資，但已經(jīng)支付的需要減掉。如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無
2022-06-12 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算？
1支付未簽雙倍工資的賠償《》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)2《勞動(dòng)合同法》第十四條第
2022-08-27 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金是怎么計(jì)算？
沒簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡賠償金和簽訂勞動(dòng)合同的計(jì)算方式是一樣的，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪
2022-07-07 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,833 2022.04.12 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,588 2022.05.11
