沒有簽勞動合同可以提前提前一個月辭職嗎？
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1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。
沒有簽訂勞動合同辭職是不需要提前一個月的，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金。
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沒有簽勞動合同辭職要提前一個月嗎沒有簽訂勞動合同辭職要提前一個月嗎：計件工視為非全日制用工，沒有簽訂勞動合同沒有關系，只要雙方有口頭協(xié)議即可，隨時可以終止勞動關系，不需要提前一個月。如果押工作可以向相關部門舉報投訴或者仲裁。
2020.04.17 474 -
沒簽勞動合同能提前一個月辭職嗎沒簽勞動合同不需要提前一個月辭職。一般勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位,才可以解除勞動關系的。但是因為非勞動者原因沒有簽訂書面勞動合同,可以立即與用人單位解除勞動關系。
2020.05.20 260
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沒有簽勞動合同可以提前一個月提前辭職嗎
針對沒簽合同需要提前一個月辭職嗎的規(guī)定，用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位
2022-08-28 15,340 -
沒有勞動合同，辭職可以提前一個月提前嗎
關于沒有勞動合同員工不提前通知辭工的問題員工提出離職之后是否一定要30天后才離職這個不一定，因為這30天是公司的權利，公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動提出離職后，如果公司認為工作可以應付得當，
2022-07-09 15,340 -
沒有簽勞動合同可以提前一個月提出辭職嗎？
不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動合同就可以。沒有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個
2022-04-06 15,340 -
沒有簽勞動合同，想辭職，可以提前提一個月嗎？
勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時離職，但需要書面通知該單位；如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可
2022-04-23 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
