勞動(dòng)合同期限屆滿無故解除需要賠償嗎？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職工資怎么算？自動(dòng)離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，職工擅自離開工作崗位的行為，或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位，屬于違法解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！比』亓路莸墓べY，但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金。
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期限屆滿不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，只會(huì)終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，解除勞動(dòng)合同一般由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
如果是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是用人單位違法解除，需要支付二倍賠償金。
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無固定期限勞動(dòng)合同解除需要賠償嗎解除無固定期限勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍補(bǔ)償。
2020.03.22 135 -
勞動(dòng)合同期滿解除要賠償嗎？有期限約定的勞動(dòng)合同，在約定的期限屆滿之后，若是因?yàn)橛萌藛挝辉驅(qū)е聸]有續(xù)簽的話，那么此時(shí)單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是因?yàn)閯趧?dòng)者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，由勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.12.19 212 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除要賠償嗎單位解除無固定期限勞動(dòng)合同是否要賠償要具體情況具體分析，并不是所有的情形都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.29 156
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期限屆滿自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
期限屆滿不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，只會(huì)終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，解除勞動(dòng)合同一般由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商決定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-24 15,340 -
期限屆滿勞動(dòng)合同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎？
期限屆滿不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，只會(huì)終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，解除勞動(dòng)合同一般由用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商決定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同期限屆滿需要解除勞動(dòng)合同是不是終止？
勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期限屆滿有賠償嗎
有固定期限的勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止，勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是勞動(dòng)合同法的突破規(guī)定，原來的勞動(dòng)法只是規(guī)定了解除時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種在勞動(dòng)合同終止
2022-04-21 15,340
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,901 2022.04.17
