在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違約？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。所以，你在試用期內(nèi)解除合同不算違約，不應(yīng)該繳納違約金。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。也就是退一步即使你違約也只賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而如果用人單位需要解除勞動(dòng)合同的，則需要?jiǎng)趧?dòng)者有違法單位規(guī)章制度等損害公司利益的行為。否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
-
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下勞動(dòng)者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同則需要支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)
2020.04.19 156 -
-
用人單位是否能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有以下情況下的，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完
2020.04.24 144
-
在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下勞動(dòng)者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同則需要支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，
2022-06-17 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下勞動(dòng)者是不需要支付違約金的，用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同則需要支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，
2022-05-16 15,340 -
試用期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？
如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但不可以隨便解除，勞動(dòng)者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。?
2022-06-30 15,340 -
關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的違約金問(wèn)題
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金，取決于具體情況。一般情況下，勞動(dòng)者不需要支付違約金，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)
2021-11-22 15,340
-
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:24
違約方能否解除合同今天和大家分享一下違約方能否解除合同 嚴(yán)格意義上，合同法并沒(méi)有賦予違約方解除合同的權(quán)利。但是在司法實(shí)踐中，出現(xiàn)了違約方雖然存在違約行為，但是合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行下去，或者合同履行下去出現(xiàn)了極大的事實(shí)阻礙的情況。針對(duì)這種情況，不同的法院會(huì)做出
1,278 2022.04.17
