三年沒簽合同勞動合同要怎么賠償
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，可以要求賠償；三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，每月應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，即三年內(nèi)支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時未訂立書面勞動合同；與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報(bào)酬，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補(bǔ)償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應(yīng)當(dāng)支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。
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三年沒有簽勞動合同怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補(bǔ)償?shù)姆绞绞窍葏f(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應(yīng)當(dāng)支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
2022.04.13 1,470 -
三年沒有簽勞動合同怎么賠償?三年沒有簽勞動合同的視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)
2021.05.30 231 -
沒簽勞動合同三年離職怎么賠償勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2021.04.24 564
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勞動合同沒有簽訂三年沒簽合同怎么賠償
1、工作三年未簽合同，按勞動合同法規(guī)定，視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同，你可以要求用人單位與你補(bǔ)簽無固定期限合同的。 2、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與
2022-07-09 15,340 -
三年沒簽勞動合同怎么賠償
勞動者可以要求用人單位支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”工作了
2022-04-03 15,340 -
三年沒有簽勞動合同怎么賠償
勞動者可以要求用人單位支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”工作了三
2022-03-14 15,340 -
勞動關(guān)系三年沒簽勞動合同怎么賠償
未簽訂合同的雙倍工資：勞動合同法第十條：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資）進(jìn)單位
2022-07-07 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
