勞動關系三年沒簽勞動合同怎么賠償
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三年內不簽訂勞動合同的，可以要求賠償；三年內不簽訂勞動合同的，每月應向勞動者支付雙倍工資，即三年內支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時未訂立書面勞動合同；與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補償的方式是先協商。協商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應當支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經濟補償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關證據向法院提起訴訟。根據《中國人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。
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三年沒有簽勞動合同怎么賠償如果三年以上合同未能簽訂，申請離職補償的方式是先協商。協商不成的，可以申請勞動仲裁；用人單位應當支付你未簽訂的勞動合同的工資、定金、經濟補償金和雙倍工資；仲裁不成的，可以收集有關證據向法院提起訴訟。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
2022.04.13 1,470 -
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2020.05.11 257 -
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2022.06.17 1,108
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三年沒簽勞動合同怎么賠償
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2022-04-03 15,340 -
雙重勞動關系沒有簽勞動合同怎么賠償
1、雙重勞動關系,沒有簽定勞動合同，按勞動合同法規(guī)定，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資的。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每
2022-01-26 15,340 -
三年沒有簽勞動合同怎么賠償
勞動者可以要求用人單位支付三個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！惫ぷ髁巳?/p>
2022-03-14 15,340 -
沒簽勞動合同存在勞動關系怎么認定勞動關系
1、沒簽訂勞動合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動關系的。 ①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人
2022-05-05 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
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