我在單位干了五個(gè)月,單位沒(méi)和我簽合同,現(xiàn)在裁員把我裁掉了,我想申請(qǐng)單位付我四個(gè)月的雙倍工資有可能沒(méi)？
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如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你應(yīng)該得到二個(gè)半月工資的補(bǔ)償。 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。
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員工正常離職后，工資壓一個(gè)月后再發(fā)，屬于違法情況。 勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位可以離職，勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。 用人單位在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止時(shí)，拖延支付勞動(dòng)者工資行為是違法的。
新單位要上一用人單位勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位招聘時(shí)，勞動(dòng)者可以提供解除勞動(dòng)合同證明，如果涉及到保密協(xié)議的，不能提供給新用人單位。
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6個(gè)月單位沒(méi)簽合同能要雙倍工資嗎6個(gè)月單位沒(méi)給簽合同可以要雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2022.06.06 239 -
我在單位工作10年了單位不簽合同不交社保首先，你一直在這家單位上班，時(shí)間有10年。單位未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給你交醫(yī)保社保，該單位的做法已經(jīng)違規(guī)，因?yàn)橹灰獑挝灰坏┕蛡騿T工，就需依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。再根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法中第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社
2020.10.09 294 -
員工合同到期，單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知我，可以不勞動(dòng)者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來(lái)不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同是不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.05.22 147
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我簽了三份勞動(dòng)合同第三次簽訂，現(xiàn)在單位想要雙倍工資，我該怎么辦
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，此種情況下，員工要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是你第三份固定期限合同已經(jīng)和單位訂立，在司法實(shí)踐中，則會(huì)視為是員工提出訂立固定期限勞
2022-01-23 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但是我在公司干了一個(gè)月，不想干了有我走的工資嗎
勞動(dòng)者沒(méi)有辭職，直接走人的，是有工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)
2022-04-06 15,340 -
工資和社保停了一個(gè)月, 現(xiàn)在單位要我去世, 我的兒子能拿到賠償金嗎
工資和社保停了一個(gè)月，勞動(dòng)者用了單位汽車(chē)發(fā)生事故死亡，如果屬于工傷事故，用人單位在此期間沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者的親屬應(yīng)當(dāng)按照工亡流程執(zhí)行，用人單位承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的全部賠償?！豆ｋU(xiǎn)條
2022-03-04 15,340 -
單位沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有找勞動(dòng)者提供證明，我可以申請(qǐng)雙倍工資嗎？
解除勞動(dòng)關(guān)系的證明表示員工和單位以前存在勞動(dòng)關(guān)系，如果單位以前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，那么這張正好可以證明是存在勞動(dòng)關(guān)系，需要單位承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)
2022-04-23 15,340
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00:52
別人能查到我的社保在哪個(gè)單位交嗎別人是無(wú)法查到社保在哪一單位交的。法律明確規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)屬于自然人的個(gè)人信息，必須受到法律的保護(hù)，他人是查不到的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的過(guò)程中知曉相關(guān)情況的，必須進(jìn)行保密，不可以提供給其他人。即
8,813 2022.04.18 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,355 2022.04.17 -
00:59
單位每月社保申報(bào)流程單位每月社保申報(bào)流程如下：1、社保繳費(fèi)單位和對(duì)應(yīng)的銀行，簽訂社保代扣代繳協(xié)議之后，即可向當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)謹(jǐn)慎網(wǎng)絡(luò)申報(bào)；2、繳費(fèi)單位以企業(yè)的身份登錄自己所在省份的電子稅務(wù)局；3、然后進(jìn)入“申報(bào)繳稅”頁(yè)面，在該頁(yè)面找到“社保費(fèi)管理”，并點(diǎn)擊進(jìn)入；
15,758 2022.04.18
