我簽了三份勞動(dòng)合同第三次簽訂，現(xiàn)在單位想要雙倍工資，我該怎么辦
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1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，此種情況下，員工要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是你第三份固定期限合同已經(jīng)和單位訂立，在司法實(shí)踐中，則會(huì)視為是員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形。 2、另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，主張雙倍工資差額期限最長是11個(gè)月；之后屬于視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形，是無法主張的。 3、同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，申請仲裁的時(shí)效為1年。所以，倘若你從13年2月份開始享有兩倍工資差額，則能夠主張的期限為2013年2月-12月，對應(yīng)的仲裁時(shí)效是2014年2月-12月。因此，目前已過時(shí)效，無法得到支持。 4、你所指的補(bǔ)償金的計(jì)算的工資基數(shù)，是對的，是按照合同解除和終止前12月的平均工資計(jì)算，指的是應(yīng)得工資（稅前工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等），若低于低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的處理：我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須是書面形式的合同，即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
不可以。用人單位因在勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂的應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者入職一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，法律視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因此支付雙倍工資的期限為11個(gè)月。另外，向勞動(dòng)仲裁委申請雙倍工資請求的時(shí)效為一年，超過這一仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴的權(quán)利。
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單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償雙倍工資單位未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 超過一年沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資；滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.05 161 -
在我國,沒簽勞動(dòng)合同能拿雙倍工資用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.07.04 129 -
與單位簽訂第三方勞動(dòng)合同是怎么簽的與單位簽訂第三方勞動(dòng)合同代表著勞動(dòng)者與該單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是一般不在本單位工作，會(huì)被派往其他單位工作。例如勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)被派遣至第三方單位，即用工單位工作。
2020.03.30 184
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單位不與我簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦，我的雙倍工資差額該怎么計(jì)算
單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
2022-01-21 15,340 -
單位不與我簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，我該怎么辦？
首先，您與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 因此，用
2022-01-23 15,340 -
公司不跟我我簽訂第三次勞動(dòng)合同我該怎么辦?
如果合同到期后，單位不同意續(xù)簽，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-07-23 15,340 -
我沒簽勞動(dòng)合同我現(xiàn)在不想做了可以要求公司雙倍工資么
1、按勞動(dòng)合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長應(yīng)支付11個(gè)
2022-05-02 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:22
工程三方合同怎么簽訂工程三方合同是指建設(shè)施工人進(jìn)行工程建設(shè)，總包人、分包人支付價(jià)款的合同。通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同，該合同是三方對工程情況的說明及各方權(quán)利義務(wù)的約定。該合同的內(nèi)容包括工程名稱、工程地點(diǎn)、工程內(nèi)容、工程造價(jià)、承包方式、工期、質(zhì)量、材料
1,760 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
