新勞動法辭職需要賠償嗎新勞動法離職需
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勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
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勞動者單方解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動法》中主動辭職通常沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形：沒有按照約定提供勞動保護和勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法給員工繳納社保；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。
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新勞動法主動辭職賠償一是依據(jù)勞動合同法的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。 二是依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法的
2020.07.29 271 -
新勞動法辭職的賠償對于員工主動辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償?shù)?。因為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)馁r償。
2020.05.25 133 -
新勞動法辭職賠償金勞動者提出辭職分三種情況：一是依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是依據(jù)勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準
2020.07.11 162
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新勞動法辭職需要賠償嗎
勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以
2022-04-04 15,340 -
現(xiàn)在新勞動法辭職需要賠償金嗎
勞動者自己主動辭職的，是不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者提出離職情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以
2022-04-07 15,340 -
新勞動法辭職需要補貼嗎
1、首先2008年1月1日生效的是,不是什么新的. 2、其次,如果你是采用辭職的方式,是不能獲得經(jīng)濟補償金的 3、對于工資標準,根據(jù)即將生效的規(guī)定,可以通過工會組織與資方進行協(xié)商確定最低工資標準問題
2022-11-05 15,340 -
勞動法主動辭職需要賠償嗎
勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付其任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的，但是需要支付勞動者正常出勤時間的工資。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情
2022-03-14 15,340
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01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25
