勞動者在未簽訂勞動合同的情況下能辭職嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的，但需走流程，提前30天提出離職申請，則不需單位批準。 根據(jù)原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明，當勞動者違反合同解除勞動關(guān)系時，只有在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負有賠償?shù)牧x務。 但是，我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務”，因此，如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟損失，而且又盡到了提前30日通知的義務，則不必支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽了合同后勞動者也能辭職。如果過了試用期，可提前三十日書面通知用人單位，在三十日期滿后就解除勞動合同；如果還在試用期，則提前三日通知單位，在三日后就解除勞動合同。
如果未簽勞動合同的勞動者想要辭職，需提前三十日書面通知單位；或者在試用期時提前三日通知單位；如果是單位逾期不簽約，可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，但最多給十一個月的賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報。
-
-
勞動者未經(jīng)簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。在勞動者與單位之間，用人單位在雇傭勞動者時，要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他，會不與勞動者簽訂合同，這是違法的行為。
2020.05.02 382 -
勞動合同未簽勞動者如何辭職勞動者未簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職；同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報。
2020.02.27 228
-
勞動者在哪些情況下不能簽訂勞動合同
(一)有抵押或擔保條款的合同不能簽。 個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。 (二)生死合同不能簽。 一
2022-05-26 15,340 -
勞動者在哪些情況下不能簽訂勞動合同？
(一)有抵押或擔保條款的合同不能簽。 個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。 (二)生死合同不能簽。 一
2022-05-20 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同辭職？
一，辭職與有無勞動合同無關(guān). 二，辭職條件； 1,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-04-21 15,340 -
勞動者在什么情況下不能簽訂勞動合同？
(一)有抵押或擔保條款的合同不能簽。 個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。 (二)生死合同不能簽。 一
2021-04-07 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
