上班途中遭遇交通事故能否享受工傷待遇？
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企業(yè)員工在上班途中；如果企業(yè)應當參加工傷保險而未參加的。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，在停工留薪期內(nèi)。
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勞動者在上下班繞行而遭遇交通事故致害，如果仍然屬于上下班的合理路線，且本人不對事故負主要責任的，屬于工傷；如果本人對事故負主要責任或者不是在合理路線的，則一般不屬于工傷。
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下班途中遭遇交通事故算工傷嗎？職工在上下班途中遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
2020.08.12 156 -
上下班途中遭遇交通事故致害屬工傷嗎上下班途中的合理路線應當綜合考慮出發(fā)地與目的地之間的相對位置和當時路況等客觀情況。職工在上下班時可能由于個人喜好、身體狀況或者身體原因、外部壓力下自身意識行為、道路堵塞、突發(fā)事件、封路限行、天氣惡劣及其他客觀原因等，選擇繞行。判斷繞行是否合
2020.05.23 184 -
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上班途中遭遇機動車交通事故，勞動者能否享受工傷待遇？
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，則屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任； 2、在上下班途中，遭遇的交通事故屬于本人主要責任，則不屬于工傷，勞動者可以享受病假待遇； 3、法律依據(jù)：《工
2022-04-25 15,340 -
上下班途中遭遇機動車交通事故，勞動者能否享受工傷待遇和待遇?
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，則屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任； 2、在上下班途中，遭遇的交通事故屬于本人主要責任，則不屬于工傷，勞動者可以享受病假待遇； 3、法律依據(jù)：《工
2022-04-18 15,340 -
上下班途中，遭遇機動車交通事故，勞動者能否享受工傷待遇和待遇?
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，則屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任； 2、在上下班途中，遭遇的交通事故屬于本人主要責任，則不屬于工傷，勞動者可以享受病假待遇； 3、法律依據(jù)：《工
2022-04-23 15,340 -
上下班途中，遭遇機動車交通事故，勞動者能否享受工傷待遇和待遇？
1、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，則屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任； 2、在上下班途中，遭遇的交通事故屬于本人主要責任，則不屬于工傷，勞動者可以享受病假待遇； 3、法律依據(jù)：《工
2022-02-09 15,340
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
