企業(yè)和勞動者之間發(fā)生的糾紛
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與公司發(fā)生勞動糾紛，先協(xié)商處理，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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2022.06.17 414
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2021-10-19 15,340 -
用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動糾紛怎么辦
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁
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勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動糾紛怎么辦
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合同詐騙和經(jīng)濟糾紛二者之間如何進行區(qū)分合同詐騙觸犯的是刑法，行為人需要承擔刑事責任；而經(jīng)濟糾紛僅僅涉及民法，當事人只需要承擔民事責任。因此，被認定為合同詐騙的，行為人要受到的處罰遠遠超過經(jīng)濟糾紛涉及的懲罰。而要區(qū)分合同詐騙與經(jīng)濟糾紛，就要判斷行為人是否實施了詐騙行為。具體可以按
1,127 2022.04.17 -
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