那些情形下辭退員工不用補償
2022-08-26 10:28
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公司辭退員工不用補償?shù)那樾斡校簞趧诱哂袊乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單方面解除勞動合同，辭退員工。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同而不用支付經濟補償: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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什么情況下可以辭退員工不用補償（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改
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辭退員工支付補償?shù)那樾?/a>
辭退員工支付補償?shù)那樾危焊鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的； (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約
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存在下列情況時，用人單位可以辭退職工：職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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