在加班時間超過40小時用人單位應(yīng)該怎么辦
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如果勞動者是標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么每周應(yīng)上班40小時，每月上班約170小時，多余的勞動時間屬于延時加班，應(yīng)當(dāng)支付延時加班工資。法律規(guī)定，延時加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動者，還要注意區(qū)分計件工資和固定工資或績效工資的情形。如果是計件工資，雖然勞動者存在延時加班的情形，但通過計件，用人單位實際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足延時加班的50％的加班工資。如果不是計件工資，則要結(jié)合勞動合同對工資標(biāo)準(zhǔn)的約定、工資實際發(fā)放數(shù)額、雙方當(dāng)事人的陳述綜合認(rèn)定并計算加班工資，這比較復(fù)雜。
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一周如果五天工作制的話，超過40小時，超過的部分屬于加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。一周如果五天工作制的話，超過40小時，超過的部分屬于加班，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
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2022.06.08 1,279
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2022-08-02 15,340 -
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10,169 2022.01.26 -
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2,697 2022.05.11 -
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