不是自己原因被公司開除有補償嗎
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因勞動者的身體原因，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照勞動合同法規(guī)定合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
要看具體請假的原因情況，如果公司以勞動者生病請病假為由將勞動者辭退，屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。勞動者不存在勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，那么單位是屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金。
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被公司開除了有補償嗎1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
2020.02.02 290 -
試用期因公司原因被辭退有補償嗎即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請
2020.06.22 318 -
實習(xí)期被公司開除有補償嗎? 公司開除工實習(xí)協(xié)議中都會約定實習(xí)期限、內(nèi)容、報酬及違約責(zé)任等詳細(xì)條約的，因此，如出現(xiàn)實習(xí)公司未按照實習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實習(xí)生可以按照協(xié)議要求實習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。
2020.10.01 330
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被公司開除是什么原因
要看你的企業(yè)是什么性質(zhì)的企業(yè)。你與公司簽訂的是什么樣的合同。如果是過去那種集體企業(yè)，應(yīng)該有上級主管部門。你進公司是要經(jīng)過上級部門的，那么開除同樣需經(jīng)上級部門。如果你我企業(yè)已經(jīng)改制為現(xiàn)代企業(yè)。那就看章程
2022-01-25 15,340 -
被公司開除有補償嗎
公司以其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度開除的話屬于行使自主用工權(quán)，但是要注意你司要保證掌握有其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的足夠證據(jù)，否則有違法解雇的風(fēng)險。 1、補償了三個工資沒有不妥。 2、工作不達標(biāo)可以不支付提成。
2022-01-29 15,340 -
因為賭博被開除公司有什么補償
如果用人單位有相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)禁賭博，并提前告知勞動者，用人單位可以解除勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間
2022-03-11 15,340 -
因為公司原因辭職被員工開除
如果集體辭職或者罷工事情擴大化,對企業(yè)將造成巨大損失，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?。如何申請勞動仲裁?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-04-19 15,340
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01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
