不是因為不服從原因辭退被公司開除，有沒有補(bǔ)償？
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不是勞動者個人原因，如是用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定被辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的； （7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 3、沒有正當(dāng)理由辭退，可以要求支付賠償金。
如果公司安排是合理的，那么勞動者連續(xù)超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作，或故意刁難勞動者，那么公司辭退勞動者時，應(yīng)該對其進(jìn)行補(bǔ)償。
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不服從公司安排被辭退有沒有補(bǔ)償?如果是員工不服從公司安排，導(dǎo)致無法正常完成工作任務(wù)被辭退，那么一般是沒有補(bǔ)償?shù)?，但如果公司是屬于故意的刁難，而員工完成不合理的工作任務(wù)，那么在被公司辭退之后就可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償，但前提也是必須要有合法的證據(jù)才可以維權(quán)成功。
2020.05.01 408 -
因公司經(jīng)營不善被辭退有沒有補(bǔ)償有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.24 370 -
試用期因公司原因被辭退有補(bǔ)償嗎即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請
2020.06.22 318
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因為服從安排公司被辭退有沒有補(bǔ)償？
不服從公司安排被辭退的，如果屬于法定辭退理由，則沒有賠償；即公司安排是合理的，那么勞動者連續(xù)超出三次不聽安排，公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作，或故意刁難勞動者
2021-07-20 15,340 -
因為公司原因辭職被員工開除
如果集體辭職或者罷工事情擴(kuò)大化,對企業(yè)將造成巨大損失，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申請勞動仲裁?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-04-19 15,340 -
試用期7天被公司開除, 因為什么原因開除了, 因為什么原因不給工資
具體什么理由開除的，因為什么不給工資，勞動者先要了解到具體情況，然后再收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-02-24 15,340 -
試用期因為公司原因被辭退，要求公司補(bǔ)償，公司不給補(bǔ)償，該怎么辦
我認(rèn)為這種情況要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金很難得到支持。 你想留，就態(tài)度誠懇些和老板再講一下，看看是否還有挽留的余地。否則，就準(zhǔn)備交接工作。 勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-01-08 15,340
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01:27
因職工過錯辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,664 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,653 2022.04.15 -
01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,905 2022.04.15
