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員工入編同工同酬是什么意思?

2023-03-14 14:19

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1.事業(yè)單位在編人員,與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系,而不是勞動(dòng)關(guān)系,所以在編人員的待遇不是按照《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》,其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致,而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括:基本工資+績效工資。基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結(jié)合的,所以工資組成不一樣,因此同工缺乏依據(jù)。 2.《勞動(dòng)法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬,合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬,合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認(rèn)的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系,其待遇依據(jù)《勞動(dòng)法》,其待遇在錄用方式、勞動(dòng)報(bào)酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。

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事業(yè)單位編外同工同酬是指,被派遣到事業(yè)單位的勞動(dòng)者,雖然不享有事業(yè)單位編制,但是可以獲得與從事同種工作的有編制的勞動(dòng)者同樣的工資報(bào)酬。

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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬必須具備三個(gè)條件:工作崗位、內(nèi)容相同;付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;取得了相同的工作業(yè)績。

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    同工同酬是指用人單位在從事同一工作時(shí),對技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者,只要提供相同的勞動(dòng)量,就能獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 同工同酬體現(xiàn)了兩個(gè)價(jià)值取向:確保按勞分配的大原則得到落實(shí),即支付同等勞動(dòng)應(yīng)得到同等勞動(dòng)報(bào)酬。 第四十六條勞動(dòng)法。 工資分

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