勞動合同到期不簽也不能離職嗎
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勞動合同滿期后，不許訂勞動合同，就算終止勞動關系。根據《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 因此，你們能夠拿到《工傷保險條例》規(guī)定的一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 此外，《勞動合同法》第四十七規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 因此，勞動合同滿期后，用人單位不再與你們續(xù)簽勞動合同，還應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，支付你們的經濟補償金。
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合同到期后用人單位不續(xù)簽合同，就已經表明已經解除了勞動合同，應當辦理離職手續(xù)，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動到期不續(xù)簽，表示合同終止。作為勞動者此時能夠離職，但是勞動者一般不能夠直接離開公司，而是應當依據合同上的相關約定向公司提出離職申請，此時使用人單位應當在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，相關手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。
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勞動合同到期不續(xù)簽能自己離職嗎勞動到期不續(xù)簽，表示合同終止。作為勞動者此時能夠離職，但是勞動者一般不能夠直接離開公司，而是應當依據合同上的相關約定向公司提出離職申請，此時使用人單位應當在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，相關手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。
2020.06.01 229 -
合同到期不續(xù)簽也沒讓離職1.合同到期不續(xù)簽，勞動者可以繼續(xù)留用，這種情形視為續(xù)訂勞動合同。如果用人單位和勞動者沒有提出異議，繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等。
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2022-01-31 15,340
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4,117 2022.05.11 -
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