簽了三方, 簽了勞動(dòng)合同, 但是我沒(méi)有去
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你已經(jīng)簽署了三方協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議，如果兩份協(xié)議的內(nèi)容完整、符合勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同要件的，應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果內(nèi)容不符合勞動(dòng)合同要求的，不視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同法同時(shí)規(guī)定用人單位除保守商業(yè)秘密和培訓(xùn)問(wèn)題之外，不得與勞動(dòng)者約定違約金，因此你們約定的違約金沒(méi)有法律效力。如果由于你沒(méi)有去用人單位給用人單位造成損失的，用人單位可以要求你賠償，但應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證實(shí)損失的存在。
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得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時(shí)候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒(méi)有約定違約金，則不需要交違約金。
勞動(dòng)者在簽了三方協(xié)議后沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以換公司，但三方協(xié)議約定支付違約金的則應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確各自勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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簽了三方協(xié)議但沒(méi)簽合同對(duì)方不能去了怎么辦簽了三方協(xié)議，沒(méi)簽合同，不去了是要賠償?shù)?，如果三方協(xié)議或者事后簽的補(bǔ)充協(xié)議中約定了違約金，就要按照約定支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然，若違約方覺(jué)得數(shù)額太高，可以先與對(duì)方協(xié)商調(diào)整，協(xié)商不成可請(qǐng)求人民法院進(jìn)行調(diào)整。
2021.01.06 118 -
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勞動(dòng)合同我簽字了，單位沒(méi)有簽字但蓋章了有效嗎有效。合同需要雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，簽字和蓋章具有同等的法律效力。單位只蓋章不簽字的，只要這個(gè)單位的法定代表人執(zhí)行的是職務(wù)行為，也就是他代表單位簽的字，合同對(duì)單位是生效的。
2020.10.08 173
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簽了三方但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，對(duì)方如果跟你簽訂三方以后并未簽訂勞動(dòng)合同，他這樣是違反勞動(dòng)法的。他收不收辭職信不影響你辭職。1、解除勞動(dòng)關(guān)系。2、支付未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資。老實(shí)說(shuō)，三方協(xié)議什么都不是，三方
2022-01-29 15,340 -
簽了三方協(xié)議但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
本案屬于事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系.因此不適用"國(guó)家教委：用人單位推薦的為本單位定向培養(yǎng)的本單位在職人員考生，被錄取為研究生后，其學(xué)習(xí)期間不轉(zhuǎn)工資關(guān)系，享受原工資、福利待遇。的規(guī)定.你在用人單位已經(jīng)承擔(dān)部分工作
2022-03-13 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同, 但是公司沒(méi)有跟我簽三方協(xié)議
如果你跟那個(gè)學(xué)校沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，只有三方協(xié)議的話，三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)
2022-01-29 15,340 -
簽了三方但是沒(méi)簽合同
我今年8月畢業(yè)，去單位報(bào)到工作了半個(gè)月，期間發(fā)現(xiàn)公司并不合適自己發(fā)展，提出辭職。三方協(xié)議上有三年工作期限，每提前一年違約交一個(gè)月工資的條款。但我到公司才半個(gè)月，實(shí)際上處于試用期狀態(tài)，公司口頭有三個(gè)月試
2022-01-26 15,340
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00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,021 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,198 2022.04.18 -
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,667 2022.04.17
