勞務(wù)派遣的工作崗位有什么要求？
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勞務(wù)派遣的適用崗位為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
勞動派遣單位對被派遣勞動者有義務(wù)告知其工作，被派遣用人單位的勞動者不可以再被派遣到其他用人單位，不得以全非全日制用工形式招用被派遣勞動者，而且必須簽訂兩年期以上固定限期的勞動合同，每月按時發(fā)放薪資酬勞。不可以向被派遣勞動者收取費用。
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勞務(wù)派遣單位的設(shè)立有什么要求有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；其他。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
2020.06.30 135 -
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勞務(wù)派遣崗位條件是什么臨時性、輔助性、替代性崗位。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2020.01.20 288
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勞務(wù)派遣工的工作崗位有什么要求
勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;
2022-01-30 15,340 -
勞務(wù)派遣的工作崗位是什么？
《勞動合同法》第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同就業(yè)是我國企業(yè)的基本就業(yè)形式。勞務(wù)派遣是一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。前款規(guī)定的臨時工作崗位是指存續(xù)時間不超過月的工作；輔助工作
2021-11-19 15,340 -
勞務(wù)派遣工的工作崗位有什么區(qū)別
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)
2022-04-19 15,340 -
勞務(wù)派遣崗位要求有哪些?
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六
2021-06-30 15,340
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
