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公司沒有簽勞動合同辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)?

2022-06-11 10:06

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公司應(yīng)該支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果是勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動者補簽勞動合同。 用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月兩倍的工資,并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。 用人單位如果是無故辭退員工的,應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟補償:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。

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