員工離職合同未到期能要求補償嗎
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1、首先,由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的,應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。 2、就您的情況看,單位除了培養(yǎng)費以外不能舉證存在其它損失,因此勞動仲裁委依據勞動合同條款裁決支付賠償金的依據不充分。理由是:勞動合同中并沒有明確約定提前解除應當支付違約金。雖然有“應賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協議任期未滿期間每月500元”這句話,但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼,我對本條的理解是屬于培訓費賠償的約定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協議任期未滿期間每月500元”是對培訓費賠償方式的約定,應理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定,要求培訓費賠償必須是用人單位實際出資對職工進行各類技術培訓,且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的,既然不存在技術培訓,當然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費。建議您到法院起訴。
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合同未到期員工離職,一般不需要賠償。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,并給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。另外,勞動者離職的應當提前30日向用人單位提出。
合同未到期員工離職,一般不需要賠償。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,并給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。另外,勞動者離職的應當提前30日向用人單位提出。
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合同未到期個人要求離職
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2020.12.06 352 -
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2022-05-10 15,340 -
合同未到期辭職員工要求補償金如何給
合同未到期辭職的,勞動者辭職的屬于勞動合同法第三十八條法律規(guī)定的情形的,勞動者解除勞動合同,可以要求用人單位支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解
2022-03-21 15,340 -
勞動合同未到期,員工要求離職,公司需要賠償嗎
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。
2022-02-19 15,340 -
勞動合同未到期離職員工要賠償嗎
勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不
2022-04-08 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期,員工不愿意續(xù)簽,則需要根據實際情況可分為兩種: 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的,導致員工不愿意續(xù)簽,則用人單位需作經濟補償; 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下,員工不愿意續(xù)簽,則無需作經
6,607 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且,用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù),并開具相關證明。勞動合同期滿的,勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為,才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期,則雙方的勞動關系終止,如果沒有想要續(xù)簽的,那么雙方關系就自動解除。 因此,合同到期后,是不用提交離職申請的,但在生活中,為了給公司留下良好的印象,通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后,是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11