員工工傷認(rèn)定后單位應(yīng)該如何發(fā)工資
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認(rèn)定工傷后，停工留薪期工資單位正常發(fā)放 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時，單位員工收集相關(guān)的證明材料再向社保部門申請工傷認(rèn)定。社會保險行政部門工作人員無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請，依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
員工工傷后其工傷水平不變，按原有工資水平發(fā)放由所在單位按月支付。 一般支付期限為十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工該如何處理工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工的，員工可以提供勞動合同證明雙方存在勞動關(guān)系；沒有勞動合同的，可以提供工資記錄、考勤記錄等。職工在工作場所因工傷原因發(fā)生事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.02.23 244 -
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)定工傷時單位員工如何處理工傷認(rèn)定單位不認(rèn)工傷時，單位員工可以收集相關(guān)的證明材料向社保部門申請工傷認(rèn)定。
2020.11.10 236 -
工傷認(rèn)定期間用人單位應(yīng)如何支付員工工資在申請工傷認(rèn)定期間如果員工停工留薪的，用人單位應(yīng)當(dāng)照常支付員工的工資待遇。員工在此期間的工資福利待遇不變，由用人單位按照原標(biāo)準(zhǔn)，每月按時支付。
2022.08.11 204
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工傷認(rèn)定后單位如何發(fā)工資
認(rèn)定工傷后，停工留薪期工資單位正常發(fā)放 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一
2022-03-27 15,340 -
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時單位員工應(yīng)該如何處理
申請工傷認(rèn)定時單位不認(rèn)為是工傷的，單位員工可收集相關(guān)的證明材料來依法向勞動保障行政部門申請。
2023-02-12 15,340 -
員工發(fā)生工傷后，用人單位不認(rèn)定工作，自己應(yīng)該如何進(jìn)行工傷認(rèn)定
用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。
2022-09-07 15,340 -
員工受工傷后單位應(yīng)該多久認(rèn)定工傷
單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一個月內(nèi)申請認(rèn)定工傷，逾期單位不認(rèn)定的，勞動者個人可以向社保部門申請，認(rèn)定為工傷以后，對于存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，之后依法享受工傷待
2022-11-05 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
