我在公司上班把腰扭傷了,我到醫(yī)院做CT說是腰肩盤突出,我回老家治療的,請問可以找公司抱工傷嗎
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工傷賠償費用 (一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。 (三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 (四)康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的,從工傷保險基金支付。 (五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。 (六)停工留薪期工資。 (七)生活護(hù)理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八)一次性傷殘補助金。 (九)傷殘津貼。 (十)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。 (十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (十二)供養(yǎng)親屬撫恤金 (十三)一次性工亡補助金
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腰間盤突出上班腰扭傷算工傷。在工作時間和工作場所因工作原因造成事故傷害。其他情況下腰扭傷,不能為工傷。30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。
職工工作時間,工作場所內(nèi),因為工作原因把腰部扭傷,符合《工傷保險條例》第十四條 (一)款在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的之規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷,不能認(rèn)定為工傷。
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在工廠上班得了腰間盤突出是工傷嗎
在只有工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的屬于工傷,傷者的情況是否被認(rèn)定工傷,參見《工傷保險條例》第十 四、 十五、十六規(guī)定。如果被認(rèn)定工傷后,一般可以被鑒定為工傷十級傷殘。
2020.11.20 237 -
腰扭傷上班腰扭傷算不算工傷
一般不算。腰椎間盤突出癥是一種病癥,一般來說是一個慢慢累積的過程,在工傷認(rèn)定過程中一般不會直接認(rèn)定腰椎間盤突出癥為工傷,大多數(shù)情況都是認(rèn)定為腰部扭傷,然后要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進(jìn)行疾病與工傷。
2020.11.12 678 -
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上班時間突然腰間盤突出, 上班公司可以報工傷嗎?
可以,如果是在工作過程中意外受傷,那么是屬于工傷范疇的。員工在工作中扭傷,導(dǎo)致急性腰間盤突出,是符合工傷認(rèn)定的條件的,重點需要證明腰間盤突出是突發(fā)事件引起的。如果不能證明是突發(fā)事件導(dǎo)致的,那么是無法判
2022-02-09 15,340 -
醫(yī)院打針導(dǎo)致腰間盤突出, 醫(yī)院說我是醫(yī)院誤診, 我可以要求我賠償嗎
看具體情況及時對所有病歷(一般包括但不限于一日清單/費用詳情單,診斷證明,住院證,出院證、住院病案首頁、入院記錄、病程記錄、手術(shù)同意書、麻醉同意書、輸血治療知情同意書、特殊檢查(特殊治療)同意書、病危
2022-02-23 15,340 -
請問腰椎間盤突出可以算工傷嗎?
腰椎間盤突出癥是較為常見的疾患之一,主要是因為腰椎間盤各部分(髓核、纖維環(huán)及軟骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改變后,在外力因素的作用下,椎間盤的纖維環(huán)破裂,髓核組織從破裂之處突出(或脫出)于后
2022-04-10 15,340 -
2010年得了腰椎突出公司可以辭退我嗎
公司不可以無故辭退你。如果公司和你協(xié)商解除勞動合同的話,應(yīng)當(dāng)對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。08年1月1日的《勞動合同法》規(guī)定工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。03年10月25日的《江蘇省勞動合同條例》也對此進(jìn)行了
2022-01-11 15,340
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01:05
老公坐牢我出軌了怎么辦老公坐牢了,妻子出現(xiàn)出軌的行為,同時雙方感情已經(jīng)破裂的話,妻子可以請求與老公解除婚姻關(guān)系。具體來說,妻子可以依據(jù)我國民法典第一千零七十九條的規(guī)定,向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,請求人民法院判決雙方解除婚姻關(guān)系。但是在起訴的時候,妻子需要收
5,833 2022.05.11 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工,員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的,勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限,每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。如果單位屬于違法辭退的,單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,203 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況,自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項,如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題,可申請勞動仲裁,并可要求就拖欠工資予以補償,盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17