勞動合同未簽訂有爭議可以得到雙倍工資嗎？
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據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系。勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。
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未簽訂勞動合同雙倍工資性質是合理的，有關規(guī)定，建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。依據(jù)我國《勞動合同法》相關法律的規(guī)定，用人單位超過規(guī)定的期限未與勞動者簽訂勞動合同的，可以要求用人單位每月支付雙倍的工資。
2020.11.07 217 -
未簽訂勞動合同能要到雙倍工資嗎用人單位自用工之日起一個月內未簽訂勞動合同，應當補訂，不需要支付雙倍工資；超過一個月未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.25 132 -
未簽訂勞動合同能要雙倍工資嗎用人單位自用工之日起一個月內未簽訂勞動合同，應當補訂，不需要支付雙倍工資；超過一個月未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.12 542
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未簽勞動合同可以得到雙倍工資嗎
要求公司支付兩倍的工資，必須在申請仲裁的時效內提交。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍工資，但其間的兩倍工資有一定的時效，根據(jù)《勞動
2021-10-24 15,340 -
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2022-02-14 15,340 -
未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合
2022-06-18 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資
司法實踐中對未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效存在爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）第二十七條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（以下簡
2021-12-01 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
