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公司請假算違法嗎

2023-11-05 09:47

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江蘇在線咨詢顧問團(tuán)

2023-11-05回復(fù)

用人單位不區(qū)分情況,一概拒絕勞動者請假的行為屬于違法行為。 勞動者給用人單位提供勞動領(lǐng)取報(bào)酬,雙方屬于合作關(guān)系,勞動者依然享受基本的人權(quán)和行動自由,在勞動者有充分的請假理由的情況下,例如生病、親人去世或生病等情況,用人單位不得拒絕。如果用人單位以勞動者未得到請假批準(zhǔn)而解雇勞動者的,屬于違法解除。 勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如作為事假,按照現(xiàn)行法律,并無明文規(guī)定用人單位必須批假。 如果勞動者強(qiáng)行請假,用人單位作出處罰(如認(rèn)為曠工,嚴(yán)重違反規(guī)章制度,甚至解雇),對用人單位的處罰決定是否違法的問題。在司法實(shí)踐中,法官會根據(jù)實(shí)際情況(包括合理性)綜合判斷。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果勞動者的請假理由合理,請假程序正當(dāng),公司不讓請假是違法的。勞動者依法享有休息休假的權(quán)利,公司應(yīng)當(dāng)合理地批準(zhǔn)勞動者的請假申請,不得強(qiáng)制其勞動。

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    法律沒有明確規(guī)定公司不允許請假是否違法,因此是否違法還需要根據(jù)勞動者在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時間進(jìn)行考慮。 根據(jù)法律規(guī)定,國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四

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