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公司不給年假違法嗎?公司不給年假違法。用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統(tǒng)一實施
2022.07.02 2,888 -
公司不給年假違法嗎用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可
2020.11.09 398 -
公司不讓請假違法嗎如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應當合理地批準勞動者的請假申請，不得強制其勞動。
2020.04.09 1,262
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不去公司假請假算違法嗎
病假有病假工資，可以低于最低工資法定醫(yī)療期內(nèi)得批準，法定醫(yī)療期外可不批準，辦理停薪留職或解除勞動合同（解除勞動合同需要依法補償）企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要
2022-10-05 15,340 -
公司不讓請假算違法嗎
1、法律沒有明確規(guī)定公司不允許請假是否違法，因此是否違法還需要根據(jù)勞動者在單位簽訂的相關(guān)合同以及實際的工作時間進行考慮。 2、根據(jù)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超
2022-05-13 15,340 -
公司不給請假算不算違反勞動法
不違反勞動法。由于相關(guān)勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實際的工作時間進行考慮。如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準。對于勞
2022-07-23 15,340 -
公司不給年假違法嗎
公司不準職工休年休假，應當支付年休假工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。 1.年假一般是按照下列標準來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間
2022-06-26 15,340
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00:54
公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,746 2022.04.17 -
01:17
公司用個人賬戶走賬算違法嗎公司用個人賬戶走賬算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，存款人使用銀行結(jié)算賬戶，不得有下列行為：1、違反法律規(guī)定規(guī)定將單位款項轉(zhuǎn)入個人銀行結(jié)算賬戶；2、違反本辦法規(guī)定支取現(xiàn)金；3、利用開立銀行結(jié)算賬戶逃廢銀行債務；4、出租、出借銀行結(jié)算賬戶；5、從基本
15,149 2022.05.11 -
01:16
母公司如何申請子公司破產(chǎn)子公司是具有獨立法人地位的。子公司能夠依法獨立承擔民事責任。子公司對母公司的債務沒有清償義務。子公司如果自身經(jīng)營良好，那么不會受到母公司破產(chǎn)的影響。如果子公司也已經(jīng)資不抵債，不能償還到期債務，那么可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定另行申請子公司破產(chǎn)。母公
2,313 2022.04.15
