日前扣減工資的正當(dāng)理由及依據(jù)是？
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總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用及公積金; (3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費; (4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的; (7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資; (8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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（一）正面條件 1、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的； 2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險的； 3、應(yīng)當(dāng)逮捕但患有嚴(yán)重疾病的，或者是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女； 4、需要逮捕但又證據(jù)不足的被拘留人； 5、不能在法定期限內(nèi)處理完畢，但又需要繼續(xù)查證、審理的； 6、持有有效出境證件，不需要逮捕但又可能逃避偵查的。 （二）人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)?，?yīng)當(dāng)責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。
正當(dāng)防衛(wèi)是指為使公共利益、本人或他人的人身和其他權(quán)利免遭正在進行的不法侵害而進行反擊，致使侵害人受到某種損害的行為。構(gòu)成要素有：第一、有不法侵害發(fā)生；第二、必須是在不法侵害正在進行的時候；第三、正當(dāng)防衛(wèi)不能超越一定限度；第四、正當(dāng)防衛(wèi)必須基于保護合法權(quán)益免受不法侵害的目的；第五、正當(dāng)防衛(wèi)所針對的，必須是不法侵害者本人。
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工廠是不是應(yīng)當(dāng)有理由扣員工工資視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣員工工資，除非因為勞動者本人原因給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失，用人單位可以從勞動者工資中扣除部分工資作為賠償。
2020.08.20 144 -
計算日工資法律依據(jù)國家規(guī)定日工資的計算方法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時，即：1.節(jié)假日加
2020.11.08 574 -
拖欠公司工資的正當(dāng)理由有哪些（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)
2020.04.29 825
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扣減工資的正當(dāng)理由
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用
2022-03-21 15,340 -
扣減工資的正當(dāng)理由是什么？
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)扣減工資的正當(dāng)理由有哪些
我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為?？偨Y(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》
2022-02-04 15,340 -
工資支付及扣減的法律依據(jù)
工資支付及扣減的法律依據(jù)主要為《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，內(nèi)容主要為以下幾點： 1、工資以貨幣形式按月支付； 2、不得克扣或者無故拖欠； 3、支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 4、代扣勞動者工
2022-06-07 15,340
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社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費。每月1到10日為社保經(jīng)辦機構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時到社保經(jīng)辦
13,309 2022.04.18 -
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精神撫慰金的賠償標(biāo)準(zhǔn)及法律依據(jù)?精神撫慰金的賠償標(biāo)準(zhǔn)受多種因素影響，法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的第十條。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，精神撫慰金會根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度，以及侵
5,422 2022.04.17 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供
1,941 2022.04.17
