應(yīng)扣減工資的正當(dāng)理由有哪些
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總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金; (3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi); (4)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的; (5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的; (7)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資; (8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣員工工資，除非因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除部分工資作為賠償。
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拒絕收房的正當(dāng)理由有哪些(一)房屋未經(jīng)竣工驗(yàn)收合格。 (二)交付時(shí)不具備《住宅質(zhì)量保證書(shū)》和《住宅使用說(shuō)明書(shū)》。 (三)道路、電梯、供水、供電、供熱、燃?xì)?、通訊等基礎(chǔ)生活設(shè)施不具備使用條件。 (四)建設(shè)單位變更商品房的戶型、朝向、結(jié)構(gòu)形式、空間尺寸未通知買受人。
2020.12.28 259 -
拒絕受領(lǐng)的正當(dāng)理由有哪些構(gòu)成拒絕受領(lǐng)的正當(dāng)理由可以是： 1、債權(quán)人受到了不可抗力的影響。 2、債權(quán)人遇到了難以克服的意外情況，無(wú)法受領(lǐng)。 3、債務(wù)人交付的標(biāo)的物存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，甚至與合同約定根本不符 4、債務(wù)人遲延交付致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 5、合同被解除、被確
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拒絕收房正當(dāng)理由有哪些？拒絕收房的正當(dāng)理由： 1、房屋未經(jīng)竣工驗(yàn)收合格； 2、房屋并不具備銷售的條件； 3、道路、電梯、供水、供電、供熱、燃?xì)?、通訊等基礎(chǔ)生活設(shè)施不具備使用條件； 4、建設(shè)單位變更商品房的戶型、朝向、結(jié)構(gòu)形式、空間尺寸未通知買受人； 5、交付的時(shí)間
2020.06.09 226
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企業(yè)扣減工資的正當(dāng)理由有哪些
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為?？偨Y(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》
2022-02-04 15,340 -
扣減工資的正當(dāng)理由
總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
2022-03-21 15,340 -
扣工資的正當(dāng)理由有哪些
除了以下幾種理由之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于無(wú)正當(dāng)理由：(一)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
扣工資的正當(dāng)理由有哪些？
除了以下幾種理由之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于無(wú)正當(dāng)理由：(一)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定
2022-04-09 15,340
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專利無(wú)效的理由有哪些根據(jù)我國(guó)專利法的相關(guān)司法解釋可以知道，專利無(wú)效的理由具體包括下面幾種： 第一，如果專利的主題不在專利法的保護(hù)范圍之內(nèi)，或者不屬于專利法規(guī)定的三種類型之一，就屬于無(wú)效專利。我國(guó)專利法中規(guī)定，專利主要有發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)這三種； 第二，專
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工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由什么繳納職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)，履行下列職責(zé)： 1、根據(jù)省、自治
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當(dāng)兵的要求有哪些根據(jù)中華人民共和國(guó)兵役法的相關(guān)規(guī)定，需要滿足以下條件即可當(dāng)兵： 1、首先要滿足年齡要求并且必須死通過(guò)所在地的征兵單位的體檢合格之后的人員方可以參軍入伍。 2、男性公民年齡要求：年滿十八周歲到二十周歲，高中學(xué)歷其中含中專學(xué)歷、或者職高、或者技
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