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試用期滿能用人單位買社保嗎?

2022-10-30 15:02

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可以約定試用期過后再買社保嗎?在試用期間,用人單位勞動者同樣存在勞動關(guān)系,勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利,不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。一些用人單位為降低用工成本,往往回合勞動者說等試用期滿后再為勞動者辦理購買社會保險。然而用人單位這樣的做法是違法的。社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種,任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加,對此,《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定,勞動關(guān)系自用工之日起建立,在試用期間,用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系,勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利,不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。此外,社會保險是國家實施的一項強(qiáng)制性的保險制度,依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù),不因任何一方的意思改變而改變。因此,不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險,還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險,都是違法的,也是無效的。不依法繳社會保險屬于勞動爭議,既可以向勞動監(jiān)察部門舉報,請求干預(yù)并查處,也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位在試用期內(nèi)是需要為勞動者繳納社保的。自用工之日起的三十日內(nèi),單位就應(yīng)當(dāng)及時去申請社保登記,并為勞動者繳納各項社保費(fèi)用;而勞動者的個人繳費(fèi)部分則由單位從勞動者的工資中代扣代繳。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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