公司安排員工辭職時(shí)有什么補(bǔ)償
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工不服從安排被辭退有補(bǔ)償。未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工辭職公司要補(bǔ)償嗎員工因個(gè)人原因提出辭職的，不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位規(guī)章制度違反法律等情形主動(dòng)離職的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.09 461 -
老員工辭職公司有什么規(guī)定的補(bǔ)償嗎老員工主動(dòng)辭職是可以獲得補(bǔ)償?shù)?，根?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位存在下列情形的，員工可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、沒有及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2020.07.06 203 -
不服從公司安排被辭退有沒有補(bǔ)償?如果是員工不服從公司安排，導(dǎo)致無法正常完成工作任務(wù)被辭退，那么一般是沒有補(bǔ)償?shù)?，但如果公司是屬于故意的刁難，而員工完成不合理的工作任務(wù)，那么在被公司辭退之后就可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償，但前提也是必須要有合法的證據(jù)才可以維權(quán)成功。
2020.05.01 408
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員工辭職公司有補(bǔ)償嗎
員工主動(dòng)提出辭職的，一般情況下公司是不用賠償?shù)?。勞?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果員工是因?yàn)橛萌藛挝挥羞`法行為而辭職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-08-14 15,340 -
公司員工辭職有何補(bǔ)償？
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-07-08 15,340 -
員工不服從公司安排被辭退賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（三）項(xiàng)、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)閲?yán)重失職，造成質(zhì)量問題，致使用人單位遭受財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者適當(dāng)賠償部分損失。
2022-04-18 15,340 -
辭職后公司搬遷員工有什么補(bǔ)償嗎
一般而言，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廣東省人力資源
2022-04-20 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,224 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,509 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,071 2022.04.17
