勞動(dòng)者不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
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根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定,只要符合一定的條件,只要勞動(dòng)者提出或同意的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是,如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢在實(shí)踐中,用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況并不罕見(jiàn),那么,當(dāng)我們遇到這樣的情況時(shí)該怎么辦呢——一、當(dāng)符合條件時(shí),用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,如果用人單位不與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。二、用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。另外,根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而具體的起算時(shí)間應(yīng)該從2008年1月1日本法實(shí)施之日開(kāi)始。值得提醒的是,如果勞動(dòng)者要就以上的情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求賠償?shù)模⒁獗A?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù),方便舉證。
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單位不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是可以要求雙倍工資的。
勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;其他。
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單位不愿意和你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
簽訂無(wú)固定期限的條件取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”的限制,既只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,勞動(dòng)者單方面提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位就必須接受;現(xiàn)行勞動(dòng)法框架下,用人單位大都不愿意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)。
2020.10.05 185 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償:與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的,自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)
2020.12.26 404 -
勞動(dòng)者能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者是可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,但是需要滿足一定的條件,比如連續(xù)在單位工作滿十年、雙方協(xié)商一致等。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.09.10 219
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用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定,只要符合一定的條件,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是,如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢在實(shí)踐中,用人單
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限
轉(zhuǎn)正并非法律概念,根據(jù)法律規(guī)定,單位和勞動(dòng)者應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,
2022-01-24 15,340 -
單位不同意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同該怎么辦?
單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如果不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位可以不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于用人單位非法侵害勞動(dòng)者
2022-03-25 15,340 -
用人單位不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定,只要符合一定的條件,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是,如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢在實(shí)踐中,用人單
2022-04-03 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有: 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的; 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的;
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一,員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的,除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的; 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人可以從以下的方式入手: 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同; 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候,單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25