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勞動(dòng)者不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦

2022-07-06 18:12

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根據(jù)我國(guó)的立法規(guī)定,只要符合一定的條件,只要勞動(dòng)者提出或同意的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是,如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢在實(shí)踐中,用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況并不罕見(jiàn),那么,當(dāng)我們遇到這樣的情況時(shí)該怎么辦呢——一、當(dāng)符合條件時(shí),用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,如果用人單位不與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。二、用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。另外,根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而具體的起算時(shí)間應(yīng)該從2008年1月1日本法實(shí)施之日開(kāi)始。值得提醒的是,如果勞動(dòng)者要就以上的情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求賠償?shù)模⒁獗A?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù),方便舉證。

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