沒簽勞動合同沒有打卡工資算不算勞動關(guān)系
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算勞動關(guān)系。員工在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，既然是勞動合同，那么就存在實際勞動關(guān)系，條款中寫明不構(gòu)成勞動關(guān)系那么只存在于個人和個人之間簽訂，或者單位和單位簽訂的。
沒有勞動合同但用人單位與勞動者同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
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沒有簽訂勞動合同是否算勞動關(guān)系沒有簽訂合同，雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2020.09.29 194 -
沒有簽勞動合同怎么計算勞動關(guān)系沒簽合同時確定勞動關(guān)系的方式： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以提供工資支付記錄、考勤記錄、會議記錄等材料； 2、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 3、錄音錄像、證人證言等證據(jù)。
2020.05.11 142 -
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沒有簽訂勞動合同，沒有打卡，工資算不算勞動關(guān)系？
您參考如下法條搜集證據(jù)即可 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、
2022-04-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有打卡，工資算不算勞動關(guān)系
您參考如下法條搜集證據(jù)即可 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、
2022-04-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同, 沒有打卡工資算不算勞動關(guān)系?
您參考如下法條搜集證據(jù)即可 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、
2022-04-13 15,340 -
在工作中沒有簽訂勞動合同，沒有打卡，工資算不算勞動關(guān)系，怎么辦
您參考如下法條搜集證據(jù)即可 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、
2022-03-22 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,416 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,829 2022.05.11
