一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責(zé)任有兩部分，一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償責(zé)任；二是用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任。 二、勞動者違反違反勞動合同法的法律責(zé)任包括： 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用； 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費用； 3、用人單位與勞動者在勞動合同中約定的其他賠償費用。

違反勞動合同法視情況來承擔(dān)責(zé)任。 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。 2、用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓。 3、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 4、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 5、用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可并處罰款;對女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 6、用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正。