申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要填寫勞動(dòng)報(bào)酬提成賬單嗎
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工資表應(yīng)當(dāng)有用人提供，至于提成賬單應(yīng)當(dāng)由用人單位保存的，也可以主張由用人單位提供。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)有時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬不受仲裁時(shí)效期間的限制。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁前置，必須要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服，才可以直接起訴。 但也有例外，勞動(dòng)者以欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)填好勞動(dòng)者與用人單位的基本身份信息；當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求；所依據(jù)的事實(shí)、理由；以及當(dāng)事人依法收集的證據(jù)的名稱、來源；仲裁機(jī)構(gòu)的名稱等內(nèi)容。 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板： 申 訴 人：_________ 性別：_______ 民族：___
2022.08.09 533 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容有 （一）標(biāo)題。寫明《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》作為標(biāo)題； （二）申請(qǐng)人的信息。包括申請(qǐng)人的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請(qǐng)人的性別、年齡、民族等； （三）被申請(qǐng)人的信息，參照申請(qǐng)人的信息； （四）申
2020.07.05 313 -
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛需要仲裁嗎?勞動(dòng)報(bào)酬糾紛需要仲裁前置。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決
2020.06.26 180
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬提成賬單沒有提成賬單可以主張勞動(dòng)者的權(quán)益嗎
工資表應(yīng)當(dāng)有用人提供，至于提成賬單應(yīng)當(dāng)由用人單位保存的，也可以主張由用人單位提供?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)
2022-03-21 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬仲裁
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁時(shí)效受一年限制。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，
2022-08-15 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。
2022-07-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書填寫
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2022-08-10 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,995 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
