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口頭協(xié)議如何降薪

2022-03-22 10:08

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勞動(dòng)者用人單位僅以口頭協(xié)議降低勞動(dòng)者工資的,該協(xié)議不發(fā)生變更工資的效力。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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可以通過電話聯(lián)系錄音等方式進(jìn)行取證,如果第三人見證的話,可以讓其出具證人證言。在尋找口頭協(xié)議證據(jù)的同時(shí),可以收集一些間接證據(jù),雙方履行口頭合同時(shí),往來的傳真、電子郵件、票據(jù)、電話錄音、聊天記錄等方式取證。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同,需經(jīng)雙方協(xié)商一致,員工有權(quán)拒絕用人單位的調(diào)崗或者降薪?jīng)Q定。

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