勞動能力鑒定書下來后，用人單位或者勞動者不服，應該如何進行處理
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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不服勞動能力鑒定如何處理不服勞動能力鑒定的處理如下： 1、工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。申請再次鑒定，除提供申請勞動能力鑒定的材料外，還需提交勞動能力初次鑒定結論原
2020.03.28 147 -
單位不簽無固定期限勞動合同勞動者應該如何處理用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應當訂立無固定期限勞動合同之日起算)。
2020.04.05 138 -
用人單位或者勞動者申請工傷認定的時間如下《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。在特殊情況下，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。 用人單位未按前款
2022.04.15 171
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勞動者發(fā)現工傷后應當進行勞動能力鑒定的情形應該由誰來進行處理呢
向勞鑒委提交申請，等到勞鑒委通知。根據《工傷保險條例》第二十一條、二十三條規(guī)定，工傷職工經過治療，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提
2022-02-07 15,340 -
勞動者工傷認定后，用人單位是否需要重新進行勞動能力鑒定？
不需要重新進行勞動能力鑒定。 根據《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，工傷職工經過了省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定，省級勞動能力鑒定委員會鑒定結論已經是最終結論，如果用人單位不服勞動爭議仲裁委員會裁決，向
2022-04-06 15,340 -
勞動者受傷后，勞動者進行勞動能力鑒定，應當按照什么程序進行辦理
勞動能力鑒定的程序有哪些？勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是
2022-03-08 15,340 -
如何理解用人單位對勞動者進行勞動保護
根據《勞動法》第54條的規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。關于本條的理解，根據《勞動法條文說明》第47
2022-03-16 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
