工作時(shí)間受傷勞動(dòng)合同怎么簽
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工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償，沒(méi)購(gòu)買保險(xiǎn)單位需要按照保險(xiǎn)待遇支付工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動(dòng)者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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未簽勞動(dòng)合同在工作中受傷怎么辦？未簽訂勞動(dòng)合同，但是在工作中受傷了的，員工可以要求單位為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料；如果單位不申請(qǐng)的，則員工可以在規(guī)定期限內(nèi)自行申請(qǐng)，并提交所需的材料。
2022.12.02 224 -
勞動(dòng)合同工作時(shí)間國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.09.23 178 -
工作中受傷了，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)的。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
2020.05.18 269
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未簽勞動(dòng)合同在工作時(shí)間受傷能認(rèn)定工傷嗎
職工沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定，只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工的權(quán)益就能得到保障。建議平時(shí)應(yīng)留心保存工資條等證據(jù)，可據(jù)此向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。當(dāng)社保部門做工傷認(rèn)定
2023-09-02 15,340 -
農(nóng)民工在工地工作時(shí)間受傷，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的工傷認(rèn)定條件，就可以認(rèn)定為工傷。沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，只有有證據(jù)證明存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系也是沒(méi)有問(wèn)題的。根據(jù)工傷的情況進(jìn)行索賠。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2022-04-08 15,340 -
工作中受傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2022-05-15 15,340 -
工作中受傷未簽勞動(dòng)合同怎么辦？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在工作中受傷這屬于工傷的，至于賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種， 1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要有
2022-07-08 15,340
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,029 2022.05.11
