勞動仲裁假期加班費(fèi)怎么算
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勞動仲裁加班費(fèi)計算的規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動仲裁加班費(fèi)的計算方法如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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加班費(fèi)勞動仲裁用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及
2020.12.04 757 -
加班費(fèi)算勞動仲裁時效嗎加班費(fèi)勞動仲裁的仲裁時效在勞動關(guān)系存續(xù)期間是不受一年以內(nèi)訴訟時效限制的；但是，勞動關(guān)系終止的，加班費(fèi)勞動仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.01.14 172 -
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勞動仲裁期間加班費(fèi)怎么算
公司需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，計算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)依據(jù)基本工資（不得低于最低工資）除以21.75天，計算所得日工資，再除以8小時得出小時工資。按照每月工作時間21.75天*8小時=174小時，超過部分即為延時加
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁節(jié)假日加班費(fèi)怎么算
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)
2022-03-26 15,340 -
勞動仲裁加班費(fèi)怎么算?
一、關(guān)于加班工資，你可對照勞動法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計算。 二、建議不要辭職，否則，對于加班工資的仲裁時效的規(guī)定將受約束。 三、你的情況如仲裁，勝訴機(jī)會100%，只不過勝訴的多少問題。應(yīng)當(dāng)向鎮(zhèn)仲裁庭提起仲
2022-05-10 15,340 -
勞動仲裁加班費(fèi)怎么算
對于加班工資問題，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；2.在休息日
2022-02-03 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的，涉及到財產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計超過算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi)，即
4,338 2022.06.22
