用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《工資支付暫行規(guī)定》第十九條： 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位違反勞動合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反勞動合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。
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用人單位違反《勞動合同法》應(yīng)承擔(dān)哪些相關(guān)責(zé)任用人單位違反《勞動合同法》應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任包括：違反法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期改正，并給予警告、酌情處以罰款，造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.30 245 -
用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)哪些相關(guān)責(zé)任用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任：違法解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
2020.10.02 157 -
用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任有哪些?用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，勞動行政部門可責(zé)令其限期支付；逾期不付，責(zé)令其向勞動者加付賠償金。如果用人單位是違法解除勞動合同的，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.09 252
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用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-17 15,340 -
用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-12 15,340 -
用人單位違反勞動法，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-18 15,340 -
用人單位違反勞動法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-14 15,340
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名義股東要承擔(dān)哪些法律責(zé)任名義股東，就是有限責(zé)任公司的實際出資人，和名義出資人協(xié)商好之后，實際出資人進(jìn)行出資，并且享有投資權(quán)利，而名義出資人只是以相應(yīng)份額權(quán)益股東的身份出現(xiàn)。 公司股東需要承擔(dān)的責(zé)任包括： 按照我國法律的規(guī)定，公司屬于企業(yè)的法人，有自己的法人財產(chǎn)，且
1,734 2022.04.17 -
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
812 2022.07.02
