企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：?jiǎn)T工上崗沒(méi)簽合同怎么辦？1、如果用人單位與勞動(dòng)者均同意維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽;或者彌補(bǔ)前勞動(dòng)合同的缺陷。 2、對(duì)于一方不同意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，如屬勞動(dòng)者一方，勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位無(wú)須支付補(bǔ)償金;而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))的規(guī)定進(jìn)行賠償。 4、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。 員工入職沒(méi)簽合同擔(dān)心自己的權(quán)益受損而無(wú)法爭(zhēng)取到該有的經(jīng)濟(jì)賠償，應(yīng)該要積極尋求法律的幫助。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。
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企業(yè)應(yīng)該怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同的方式是： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。 2、用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。 3、用人單
2020.02.21 172 -
員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，企業(yè)該怎么辦如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式。
2020.06.16 186 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.17 132
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企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系終止，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么賠償
如果已經(jīng)與單位簽訂了勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同履行。你們的薪酬應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同中的約定發(fā)放，你可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)給你少發(fā)的金額。 年假如果未休，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償實(shí)際工作的天數(shù)即可。 不再
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期企業(yè)不給續(xù)簽怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了企業(yè)不續(xù)簽怎么辦？
勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)不得續(xù)簽。但除公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同外，公司不同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-09 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,211 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17
