加班費(fèi)的法律規(guī)定中包括哪些
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國內(nèi)的企業(yè)單位都執(zhí)行的是勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法加班規(guī)定包括：由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)，特殊原因需要延長的，每天延長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)；用人單位不得違反規(guī)定的延長工作時(shí)間；工資分配應(yīng)以按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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法律規(guī)定中過戶費(fèi)包括哪些費(fèi)用法律規(guī)定中過戶費(fèi)包括以下費(fèi)用： 1、印花稅，按正常買賣成交報(bào)價(jià)計(jì)征，買賣雙方各承擔(dān)一半。 2、營業(yè)稅及附加，房產(chǎn)證不到兩年時(shí)刻過戶，營業(yè)稅不能享用優(yōu)惠減免，需要按轉(zhuǎn)讓收入減去采購住所原價(jià)的差額征收營業(yè)稅。 3、房產(chǎn)證工本費(fèi)。 4、契稅費(fèi)。
2021.04.02 306 -
法律對加班費(fèi)規(guī)定有哪些用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律規(guī)定單位安排職工加班的，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
2020.09.07 127 -
加班費(fèi)的法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
2020.07.13 162
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法律規(guī)定加班費(fèi)包括哪些范圍，加班費(fèi)怎么計(jì)算
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)法的保護(hù)；2、針對加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-04-20 15,340 -
加班的規(guī)定包括哪些？
加班的規(guī)定一般按照《勞動(dòng)合同法》中的內(nèi)容規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)
2022-11-03 15,340 -
加班的規(guī)定包括哪些
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)法加班規(guī)定包括哪些
《》規(guī)定每天工作不超過8小時(shí)，超過8小時(shí)算加班，每天加班最多不超過三小時(shí)，每個(gè)月不超過三十六小時(shí)。正常加班按1.5計(jì)算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工
2022-09-08 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17 -
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法定贍養(yǎng)人包括哪些法定贍養(yǎng)人，主要是指老年人的子女及其他依法應(yīng)負(fù)有贍養(yǎng)義務(wù)的人。子女應(yīng)該關(guān)心和照顧老年人，并且履行對老年人在經(jīng)濟(jì)上、以及生活上照料和精神上關(guān)懷的義務(wù)。法定贍養(yǎng)人主要包含以下幾種： 1、成年子女。此處的子女，除了包含婚生的子女，還包含了非婚生子
3,155 2022.04.15
